范县：“老石油”化身“银发先锋”情暖“最后一公里”

大象(dàxiàng)新闻记者 张松涛 通讯员 张雯博 吴晓洋

六月的(de)清晨，75岁的罗海彬将(jiāng)党徽郑重(zhèngzhòng)地别在胸前(xiōngqián)。单元楼下，几位鬓发斑白的老石油人准时集结——这支平均年龄72岁的“银发先锋”，正以志愿者(zhìyuànzhě)的新身份穿梭于濮城镇丽苑社区。“过去荒原找油脉，如今社区‘找需求’，党员责任永远在肩！”退休20年的老作业队长罗海彬话音铿锵。在党建引领基层治理(zhìlǐ)的浪潮下，42名石油老兵将“我为祖国(zǔguó)献石油”的豪情，转化为“我为社区献余热”的生动实践。

据悉(jùxī)，作为承载1500余户油区职工家庭(jiātíng)的老社区，丽苑社区面临着严峻挑战：因中原油田产量调整，在外工作的青年职工返濮时间，平均超过6个月，社区内1020名(míng)退休职工的空巢独居比例不断升高(shēnggāo)。“高龄老人足不出户，邻里关系逐级疏离，依靠传统治理模式难以做到有效覆盖。”濮城镇党委负责人介绍(jièshào)到。面对这一治理困局，濮城镇党委根据范县(fànxiàn)县委(xiànwěi)组织部门的指导，通过构建“红色(hóngsè)引擎”驱动体系，实现“镇党委揽全局—社区党支部传号令—楼栋党小组抓落实”；按照楼栋连片，将其划分出8个“责任区”；通过先锋选育，突出政治标准，遴选(línxuǎn)42名群众基础好、专业能力强的退休老党员，担任银发先锋服务队的志愿者。让(ràng)熟悉(shúxī)油区生态的‘活地图’成为社区治理中坚力量。

在濮城(chéng)党委的聚焦实效、精简流程的推动下，社区党支部摒弃传统台账式管理，以(yǐ)“需求服务精准、资源整合高效、难题破解(pòjiě)有力”为核心，构建起 “走访问需—联动响应—攻坚落实”的治理闭环。截至(jiézhì)目前，累计解决各类民生需求问题267 件，群众满意度达(dá)97.6%。

通过望、闻、问、切找准矛盾症结(zhēngjié)，既要“治病”也要“除根”。5月17日，76岁的尹慧珍(yǐnhuìzhēn)在巡查时发现两户居民因水管漏水剑拔弩张，在询问(xúnwèn)完缘由耐心安抚后，立即协调维修队完成了抢修，次日又在党群服务中心会议室里为两家邻居泡上热茶，进行劝解消除隔阂：“当年(dāngnián)井队搬家，邻居都帮着(zhe)抬设备，今天这点(zhèdiǎn)事哪能伤情分？”老石油人的团结故事让双方主动分担维修费。

社区党支部根据银发先锋队每个志愿者的专长进行任务分配。退休(tuìxiū)教师石运宽作为法制宣传员，经常带着反(fǎn)诈手册走进广场，按(àn)他的话来说“石油人(rén)讲‘三老四严’，防骗就得较真！”今年3月12日(rì)，他现场拆穿55岁留守妇女王英遭遇的刷单骗局，使其(qí)避免了上千元损失。其今年以来，石运宽的普法课堂已开展五期覆盖300余人次，他还(hái)坚持定期向社区微信群里推送反诈骗知识，推动社区电诈案件“归零”。

“钻井式”破解治理顽疾(wánjí)

针对重点难题实行(shíxíng)“一案一策”精准攻坚。失足青年小王释放后闭门不出，急坏了家长。拥有40年关工委工作经验的老党员(dǎngyuán)魏麦岭主动“认领井位(jǐngwèi)”，通过心理疏导、技能培训及就业帮扶，让小王成功入职(rùzhí)心仪岗位。不到半年时间，还成为车间生产线上的技术骨干，并加入社区志愿者服务队回馈社会。据了解，在魏麦岭等人的帮助(bāngzhù)下社区内3名重点人员被成功转化(zhuǎnhuà)，全部实现“零再犯”，重大隐患(yǐnhuàn)整改相较之前也缩短20%。

情暖万家，党建引领石油精神(jīngshén)照亮治理新路。“银发先锋”的志愿服务图谱(túpǔ)仍在(zài)持续延展，他们或化作健康守门人，定期入户为(wèi)高龄老人测血压，在社区党群服务中心活动室为居民宣传养生知识；或者化作维修急先锋，深夜(shēnyè)抢修暴漏水管，更换老旧零件。当70出头的王新义跪地1个半小时修通堵塞下水管，起地双手油污被邻居称赞“这才(zhècái)是真党员！”

“银龄(yínlíng)先锋们”的志愿服务故事还在继续，他们在党组织的引领下，如同石油钻探的钻头，精准切入社区治理(zhìlǐ)的“地层深处”，靶向破解民生“岩块”。在社区治理服务群众“最后一公里”逐渐转变为“最美一公里”的重要(zhòngyào)阶段，范县党建引领基层高效能治理新模式，还在不断探索、实践、完善的进程中(zhōng)，就像这群油区老党员以(yǐ)满头银发践行着誓言——将中国式现代化治理的温暖(wēnnuǎn)答卷，融入油地共建美好社区的愿景中，绘进千家万户(qiānjiāwànhù)的幸福图景里。